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在康師傅(910322-TW)與統一企業(1216-TW)在中國大陸的飲料等快速消費產品市場強烈競爭並且加速本業的擴廠與投資，也形成對於人力資源的強力需求，康師傅正式啟動其在台第4年的儲備高階主管招訓計畫。

康師傅的2013年儲備高階主管招訓計畫將在台招訓10-15人，並且是以生產製造、行銷企畫、人力資源、財務會計、產品研發及經營管理等6大類的人才，且有在專業領域有5年以上實務經驗，同時願意長期在中國大陸工作發展為其重要條件。

事實上，以康師傅在中國大陸地區於快速消費品的發展及擴張迅速，產品別由方便麵、飲料並進一步將擴大到包括罐頭等便利食品類別，而在飲料部分也由非碳酸等茶、咖啡、包裝水等擴充到百事可樂等碳酸飲料，對於高階主管需求也大幅增加。

康師傅執行長室協理陳勝志指出，康師傅在台的儲備高階主管招訓計畫，晉用培訓完成的人才，未來都將成為地區級的總經理、總監人選，將派任在中國大陸地區工作。

陳勝志指出，相對於過去，由於兩岸的交流密切加上直航縮短了兩岸的距離，也使招訓高階主管赴中國大陸工作意願大增，其狀況就與在台北的人才搭著班機去高雄上班沒有兩樣。

統一企業總經理羅智先先前接受訪問時也認為，砸錢擴廠不難，重點是人才供給及培養；統一每年都有大規模的人才培育計劃，特別是從校園招募儲備幹部。